سنتحدث بشكل مفصل عن حقوق العمل والعامل في نظام العمل السعودي. حيث تتعدد حقوق العامل في المملكة العربية السعودية، فمنها حقوق يحصل عليها أثناء العلاقة التعاقدية وأخرى لا يحصل عليها إلا عند انتهاء تلك العلاقة. وقد حرص المنظم السعودي على النص بشكل صريح على حقوق العامل ضمانًا لحقوقه وحرصًا على استقرار المعاملات التعاقدية.
وسوف نوضح في هذا المقال حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل، حقوق السائق الخاص وأخيرًا حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
كفل القانون للعامل عند انتهاء عقد عمله العديد من الحقوق، نذكر منها:
حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة
حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة هو من أهم حقوق العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية. ومن أوائل الالتزامات التي تقع على عاتق صاحب العمل، فيجب أن يدفع مبلغ من المال للعامل الذي أنهى خدمته، وهذا المبلغ يتم تقديره وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي في المواد 84، 85 و87، حيث قام المنظم السعودي بتوضيح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالكيفية الآتية:
- تٌحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تليها. كما يستحق مكافأة عن أجزاء السنة بمقدار ما قضاه منها في العمل.
- يتم حساب المكافأة على أساس الأجر الأخير الذي تقاضاه العامل.
- في حالة استقالة العامل فإنه يستحق ثلث المكافأة إذا كانت فترة خدمته ما بين السنتين والخمس سنوات، ويستحق الثلثان إذا تجاوزت مدة خدمته الخمس سنوات ولم تصل لعشر، ويستحقها كاملة إذا كانت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
- يستحق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة لا يد له فيها.
- تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت عقد عملها خلال 6 شهور من تاريخ عقد زواجها، أو 3 شهور من تاريخ وضعها.
حق العامل في شهادة نهاية الخدمة
ألزم المنظم السعودي صاحب العمل أن يٌعطي العامل عند انتهاء عقد العمل شهادة نهاية الخدمة، في حالة طلب العامل لها. فهي من أهم حقوق العامل حيث تساعده على إيجاد فرص عمل أخرى، لذا لا يجب أن تتضمن الشهادة ما يٌسيء لسمعة العامل أو يٌقلل من فرص عمله.
ويجب أن تشتمل الشهادة على تاريخ التحاق العامل بالعمل، تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، مهنة العامل ومقدار الأجر الأخير الذي تقاضاه.
كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل كل الشهادات والوثائق التي تخصه والتي سلمها لصاحب العمل عند التحاقه بالعمل لديه.
حقوق العامل المالية المتفق عليها عند التعاقد
من حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل أيضًا، كافة المستحقات المالية التي تم الاتفاق عليها عند التعاقد. ومن أمثلة هذه الحقوق: بدل السكن، بدل الإجازات، بدل النقل وكافة المستحقات المالية المنصوص عليها في عقد العمل.
حقوق السائق الخاص في مكتب العمل
مكتب العمل هو المختص بتلقي الشكاوى وضبط المخالفات التي تقع من السائق الخاص أو صاحب العمل. وفي حالة نشوء منازعات بين الطرفين فإنه يتم تقديم لائحة ادعاء ضد أي منهما أو ضدهما معًا إلى لجنة مكونة من رئيس وعضوين للنظر في تلك المنازعات.
وقد نص المنظم السعودي على حقوق السائق في مكتب العمل في لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، وتمثلت هذه الحقوق في الآتي:
- لا يجوز تكليف السائق الخاص بعمل غير المتفق عليه في العقد إلا في حالات الضرورة، بشرط ألا يختلف هذا العمل بشكل جوهري عن عمله الأصلي.
لا يجب أن يتم تكليف السائق الخاص بالعمل لدى الغير.
لا يحق لصاحب العمل أن يضع السائق الخاص تحت التجربة لديه أكثر من مرة.
يلتزم صاحب العمل بعدم تكليف السائق الخاص بأي عمل يشكل خطرًا على صحته أو سلامته الجسدية، أو يمس كرامته بسوء.
يجب على صاحب العمل أن يدفع للسائق أجره المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري، ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
ضرورة استلام السائق مستحقاته المالية نقدًا أو بشيك، على أن يتم توثيق ذلك، ويحق للسائق أن يستلم مستحقاته عن طريق حوالة بنكية إن رغب في ذلك.
توفير سكن مناسب للسائق.
حق السائق في راحة يومية لا تقل مدتها عن تسع ساعات، وهي من أهم حقوق العامل في أي مكان.
يلتزم صاحب العمل أن يحضر بنفسه أو بإنابة غيره أمام اللجنة المختصة بنظر المطالبة المقدمة ضده من سائقه الخاص.
لا يجوز الخصم من أجر السائق إلا في الحالات الآتية: - خصم تكلفة ما أتلفه عمدًا أو إهمالاً.
- خصم السلفة التي سبق وحصل عليها من صاحب العمل.
- تنفيذ الأحكام القضائية، أو القرارات الإدارية الصادرة ضده، ما لم ينص الحكم القضائي أو القرار الإداري على أن الخصم يزيد على نصف الأجر.
- يستحق السائق الخاص إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر في حالة مرور سنتين على عمله ورغب في تجديد العقد لمدة مماثلة.
يستحق السائق إجازة مرضية مدفوعة الأجر، لا تزيد مدتها على ثلاثين يومًا في السنة، ولكن يلزم وجود تقرير طبي لإثبات الحاجة إلى تلك الإجازة.
للسائق الحق الرعاية الصحية وفقًا للأنظمة والتعليمات الخاصة بالمملكة، وهي من حقوق العامل الأساسية التي لا يجب التنازل عنها.
يستحق السائق الخاص مكافأة نهاية خدمة مقدارها شهر إذا أمضى في خدمة صاحب العمل 4 سنوات متتالية.
في حالة انتهاء عقد العمل لسبب غير مشروع راجع لصاحب العمل، أو لسبب مشروع راجع للسائق فإن صاحب العمل يلتزم بدفع قيمة تذكرة سفر السائق وعودته إلى بلده.
حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل
عرف نظام حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة بأنهم: "كل شخص لديه اضطراب أو قصور طويل الأمد في الوظائف الجسدية، أو العقلية، أو الذهنية، أو الحسية، أو النفسية، قد يمنعه من المشاركة بصورة كاملة وفعالة في المجتمع على قدم المساواة مع الآخرين".
ولذوي الاحتياجات الخاصة حقوق في العمل والتوظيف دون تمييز، ومن أبرز حقوقهم في مكتب العمل:
تصميم وتنفيذ البرامج الخاصة بتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة.
تدريبهم مهنيًا وتقنيًا بشكل يشجع جهات العمل الحكومية والخاصة على العمل معهم.
مناسبة أنظمة العمل المختلفة لاحتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة.
توفير فرص العمل المتكافئة لتوظيفهم.
وفي الختام فإن حقوق العامل هي واجب والتزام يقع على عاتق صاحب العمل. ولا ينبغي أن يخالفه طالما التزم العامل بواجباته ولم يٌقصر في أدائها، وفي حالة إخلال صاحب العمل بواجباته يحق للعامل اللجوء لمحامي متخصص يساعده في استرداد حقوقه، وهو ما يوفره تطبيق إياس من خلال خدمته العمالي التي تضم كل ما يتعلق بنظام العمل والحقوق والالتزامات المترتبة عليه، فإذا كنت عامل وأخّل صاحب العمل بواجباته تجاهك فلا تتردد في تحميل التطبيق وبدأ جلستك الاستشارية مع أكفأ محامو القضايا العمالية في المملكة لدراسة مشكلتك واسترداد كافة حقوقك.
لا تنسى تشارك المقال
