يعتبر عقد العمل من أهم الوثائق القانونية التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل حيث يحدد عقد العمل حقوق والتزامات الأطراف وتقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد الإطار القانوني لعقود العمل وتنظيمها من خلال نظام العمل بهدف تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمال.
وسوف نتعرف في هذه المقالة على أهم المعلومات التي يجب معرفتها قبل إبرام عقود العمل وفقا لأحكام نظام العمل السعودي.
أولا ما هي أنواع عقود العمل في السعودية:
· عقد العمل محدد المدة:
يتميز عقد العمل محدد المدة بأنه اتفاق قانوني بين العامل وصاحب العمل يتم تحديد فترة زمنية لبدء وانتهاء العمل ويمكن أن يتحول هذا العقد إلى عقد غير محدد المدة في إحدى الحالات التالية:
- إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهائه.
- إذا تم تجديد العقد ثلاث مرات.
- إذا كانت مدة العقد الأصلي مع فترة التجديد أربع سنوات.
· عقد العمل غير محدد المدة:
يعتبر عقد العمل غير محدد المدة من أكثر أنواع العقود شيوعًا في السعودية. ويتميز هذا النوع من العقود بعدم تحديد مدة زمنية معينة لانتهائه، مما يتيح للعمل والعامل الاستمرار في العلاقة التعاقدية ويتم إنهاؤه عند رغبة أحد الطرفين بشرط وجود سبب مشروع مع وجوب إرسال بمدة لا تقل عن ستين يوما قبل إنهاء العقد للطرف الآخر إذا كان أجر العامل يدفع شهريا وقبل ثلاثين يوما إذا كان غير ذلك.
· عقد العمل المؤقت:
يعتبر عقد العمل المؤقت نوعا خاصا من العقود حيث ينصب على عمل معين وينتهي بانتهائه ولا تتجاوز مدته تسعين يوما.
· عقد العمل الموسمي:
وهو عقد العمل الذي يرتبط بمواسم محددة وينتهي بنهاية الموسم مثل موسم الحج ويتيح هذا النوع من العقود التعاقد مع أشخاص للقيام بالأعمال خلال الموسم ويتم تسديد مستحقاتهم عند نهاية الموسم.
· عقد التأهيل والتدريب:
وهو عقد يلتزم بموجبه صاحب العمل القيام بتدريب وتأهيل شخص من غير العاملين لديه على أداء مهنة محددة ويجب أن يشتمل عقد التدريب على نوع المهنة المراد التدريب عليها ومدة التدريب ومراحله ومقدار المكافأة التي يتم منحها للمتدرب.
· عقد العمل بدوام جزئي:
يتميز عقد العمل الجزئي بتحديد ساعات عمل أقل من الساعات المعتمدة في عقود العمل بدوام كامل أي أقل من 40 ساعة أسبوعيا ويتمتع العامل في هذا النوع من العقود بمرونة أكثر في إدارة وقته.
· عقد العمل البحري:
وهو العقد الذي يتم إبرامه بين صاحب السفينة أو مجهزها وبين البحار وقد نص نظام العمل على أحكام هذا النوع من العقود في الباب الحادي عشر منه.
ثانيا ما هي المعلومات التي يجب أن تتضمنها عقود العمل:
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نموذجا موحدا لعقود العمل يتضمن المعلومات التالية:
- اسم صاحب العمل وعنوانه وبيانات المنشأة
- اسم العامل وجنسيته وبياناته الشخصية
- نوع الوظيفة أو العمل المراد القيام به.
- مدة عقد العمل وتاريخ البدء والانتهاء إذا كان العقد محدد المدة
- عدد أيام العمل وساعات العمل على ألا تزيد أيام العمل على ستة أيام في الأسبوع وأن لا تزيد عدد ساعات العمل على 48 ساعة أسبوعيا.
- قيمة الأجر ومتى يستحق.
- تحديد الإجازات السنوية المدفوعة الأجر.
ثالثا ما هي فترة التجربة التي تنص عليها عقود العمل:
إذا نص عقد العمل على فترة تجربة يخضع لها العامل لتقييم أدائه فيجب ألا تزيد عن 180 يوما
إذا تم إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة فلا يستحق العامل أي تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.
رابعا ما هي حقوق العامل المنصوص عليها في عقود العمل:
- حق العامل في الحصول على الأجر المتفق عليه في الموعد المحدد ويلتزم صاحب العمل بدفع أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية تساوي أجر الساعة مضافا إليها 50 % من أجره الأساسي.
- للعامل الحق في يوم راحة أسبوعية بأجر كامل يكون يوم الجمعة وهناك استثناءات على أن يكون غيره.
- الحصول على فترات راحة خلال اليوم بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متواصلة دون فترة راحة لا تقل عن 30 دقيقة.
- حق العامل في توفير بيئة عمل آمنة تضمن سلامته وحقه في الحصول على تأمين صحي اجتماعي
وحق العامل في تقاضي تعويض في حال تعرضه لإصابة عمل أثناء ساعات الدوام.
- الحق في الحصول على التدريب والتأهيل المناسب لاكتساب الخبرة المهنية المطلوبة في العمل.
- حماية العامل من الفصل التعسفي وحقه في الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي
- حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء عقد العمل.
- الحق في الحصول على الإجازات السنوية المدفوعة الأجر على ألا تقل عن 21 يوما إذا كانت خدمة العامل أقل من خمس سنوات ولا تقل عن 30 يوما إذا كانت خدمة العامل أكثر من خمس سنوات.
- الحق في الحصول على الإجازات الخاصة مثل إجازة الزواج وإجازة الحج وإجازة الوفاة.
في حال واجهتك أي مشكلة قانونية في مكان عملك وكنت بحاجة إلى معرفة حقوقك وضمان حمايتها
أو تم إنهاء عقد عملك من قبل صاحب العمل بشكل تعسفي ولم تحصل على كامل حقوقك.
إذا كنت ترغب بمعرفة حقوقك العمالية المنصوص عليها في عقد العمل يمكنك تحميل تطبيق إياس القانوني والتواصل مع محامين متخصصين في القضايا العمالية سيقدم لك المستشارين القانونيين استشارات قانونية في القضايا العمالية إضافة إلى خدمات التقاضي والترافع أمام المحاكم العمالية للدفاع عن حقوقك تجاه أي اعتداء وضمان الحماية القانونية وإرشادك إلى الخطوات والإجراءات القانونية السليمة وفقا لأحكام نظام العمل السعودي.
يرجى تثبيت تطبيق إياس القانوني من خلال الرابط التالي: https://landing.eyasapp.com/
كما يمكنكم الاطلاع على خدمة التقاضي من خلال الرابط التالي: https://landing.eyasapp.com/court-case
لا تنسى تشارك المقال
